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旷工 开除,想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办?

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单位效益不好。

旷工单位都不开除你,还为你缴纳社保,这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好,想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系(企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的,一般一年一个月工资),然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间?失业金本就不多,你再自己缴纳社保,真的不划算!既然,你单位效益不好,对职工管理也不严,为何不利用这有利条件,在外兼一份职,日常两头兼顾。这样既解决了生活问题,又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且,一旦你现在的单位渡过了难关,经济效益转好了,那时你也不会后悔当初的莽撞行为了!

附:《失业保险条例》第17条的规定:失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月...

思维方式不正确,多好的用人单位呵,好好上班,努力工作,不要三天打魚两天晒网,吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律,因为个人原因被开除,是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为,任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此,国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间,遵守法律法规和用人单位规章制度,按时上班下班,不准迟到早退是最基本最起码的要求,并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班,或者叫在岗不干活儿,这是被严格禁止的,是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为,用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金,这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条,缺一不可。旷工是员工个人不干活,不是用人单位不让你干活或没有活儿可干,个人旷工被开除,就不是"非本人意愿中断劳动关系",所以没有资格和权力领取失业保险。

建议题主务必分清是非,劳动者必须好好劳动。旷工了还给你缴"五险一金",这等用人单位很厚道,不仅尊法、懂法、学法、守法、用法,还善解人意,给劳动者以改正错误的机会。

对于企业经济效益好与不好,这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿,按月领工资,享受"六险两金",万事大吉。如要关心企业发展,务必努力工作,积极奉献。

管见了。