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不接受降薪开除员工,在公司工作13年,公司不解除合同而是采取降薪的办法来对待员工,该怎么办? <#21---->

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你好,我是Sir聊HR,专业解答你的职场疑问。

公司降低员工薪酬是需要有正当合理的理由的,否则擅自降薪就是不合理不合法的,是要承担不利法律后果的。

具体的,你在公司干了13年,算是老员工了,公司竟然对你降薪,要么是全体都降,要么只降低你的。如果是前者,没话说,可能你必须接受了;但如若是后者,我大胆猜测你的公司可能要清理老员工了。

如果你的公司真的是为了清理老员工而采取降薪手段的话,那么你还是有机会维护自己权益的。因为公司单方面降低你的工资,没有合理的解释,更没有征得你的同意,公司的做法是违反劳动合同约定内容的,你可以据此向公司提出交涉,要求公司恢复你的合同约定的工资,并且补发之前降低部分的差额工资。如若公司不答应,你可以拿着劳动合同以及工资发放明细等证据资料到劳动监察大队投诉,请求支持。

只要是公司故意降低你的工资,没有合理合法的理由解释,你去劳监大队投诉一告一个准。须知,如果你的公司单方面对你一个人降薪,那么很有可能是逼你自离,因为你干了13年了,只有你自己走人公司才不会花一分钱,也才会省一大笔钱。其中的利害关系可想而知。

当然,由于你在问题里面没有明确的说明降低薪资的原因,我就从最坏的方面进行猜测与解说的。如果是,希望我的解说对你有所帮助;如果不是,那就顺其自然吧。

公司不解除合同,而是采取降薪的办法来对待员工,这种情况还是要具体分析,不能一概而论。

第一种情况是公司确实遇到了经营难题,所以利润下降对于所有的员工都采取降薪的办法,那这也是无话可说,大环境如此。如果真的不满意的话,那自己只有辞职跳槽,到其他的行业,去开拓一片天地。

第二种情况是,公司运营一切正常,甚至,利润还有所上升,但是对于职工的薪水却是大面积降薪,那这可能就是老板为人不厚道,针对这种情况,职工可以联合起来,以公司工会的名义(如果公司有这样的组织的话),要求涨薪。如果公司没有,这样可以代表职工利益来说话的组织,您可以向当地的工会组织或人事社会保障部门反映相关情况。

第三种情况是,公司一切正常,其他职工薪水也没有什么大幅度的变动,但是就针对你一个人薪水有所下降。

这种可能是公司领导对你不满意,不希望你留下来,变相用这种方式逼迫你离开。也有可能是公司有新的环境和新的业务目标要求,但是你的能力无法与之相匹配,因此公司降低了你的薪水。

面对这些情况,就完全看你自己的能力和心意,愿意留下,有能力留下,那就留下。如果不愿意也没有能力接受岗位的挑战,就另起炉灶,辞职去别的单位,也未尝不是一种好的选择。

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