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上班不给签合同,在公司上班很多年,一直没签合同怎么办?

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这样等同于有合同吗,且公司没有上保险,我该怎样维权?

根据题目,其维权的方法和途径,与劳动者是否继续在公司上班有关。上班是上班的方法;不上班是不上班的方法。

1、劳动者决定继续在公司上班的。这时,公司虽然没有与订立劳动合同,但是,自劳动者入职一年之日起,法律上即视为双方成立无固定期限的劳动合同。此时,劳动者有权要求补订书面劳动合同。

关于社会保险问题,鉴于参加社保保险是用人单位和劳动者的法定的义务,因此,劳动者有权向劳动监察大队投诉,要求公司为劳动者补缴社会保险费用。

2、劳动者决定不继续在公司上班的。鉴于劳动者决定不继续在公司上班,就是说,劳动者要解除双方的劳动关系,因此,须事先以快递方式向公司送达一份书面“解除劳动关系通知”,基本内容为:

“解除劳动合同通知

某某公司:

本人赵大宝,自2000年1月1日入职贵司,此前,本人12个月的平均月工资为8000元。期间,贵司未与本人订立书面劳动合同,也未依法为本人缴纳社保费用,因此,现通知贵司,自2018年1月31日起解除与贵司之间的劳动关系,并要求贵司:(1)为本人补缴自2000年1月1日起于2018年1月31日止期间的社保费用。(2)支付本人经济补偿金68000元(8000元×8.5个月)。

通知人:赵大宝

2018年1月28月”

3、上述通知发出后,立即书写仲裁申请书到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求即上述通知书的两点。

之后,劳动仲裁委员会会裁决公司支付劳动者请求的上述费用。当然,补缴社保费用的问题,可能劳动仲裁委员会不受理;没问题,劳动者可以投劳动监察大队投诉,他们一样会责令公司为劳动者补缴社保费用的。

(图片来自网络,特此说明)

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