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未签劳动合同 一年半,签劳动合同一年后,因怀孕被公司劝退停薪休假,怎么办? <#21---->

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已签劳动合同一年,但公司没把另一份给我,现在怀孕六个多月被公司劝退停薪休假,怎么办?

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在工作中,难免会遇到这样或者是那样的问题,婚、丧、嫁、娶、病、孕等等这些是生活中不可缺少的元素,生活也好还是工作也罢,任何一件事都是理解和被理解的过程,只有这样,整个社会才能有序的发展和进行,身处职场,更是可能遇到各种各样的问题,因为怀孕而被公司劝退停薪休假,而且还是在有劳动合同在身的情况下,应该怎么解决?

首先考虑一方面,因为有劳动合同的限制,公司是不敢轻易将当事人给辞退的,那样的话也就预示着公司违反了相关的法律规定,应该承担相应法律责任,而且还要给予当事人一定的经济补偿,因为这些原因,公司给出的说法是停薪休假。但是话又说回来,怀孕前几个月是不影响正常工作的,而且如果说按照公司的说法休假的话,那一年半载恐怕是无法继续回到岗位上了,所以说公司的这种做法是存在欠缺,存在着问题的。

当遇到这样的问题时,作为当事人是可以向公司的相关领导提出要求和建议的,因为自己前期还是可以继续从事相关的工作的,公司没有必要向自己提出停薪休假的规定和要求,同时公司也是没有权利因为员工怀孕而让其停薪休假的,只有员工主动请假一说,员工不能成为被动者,换个角度试想一下要是公司想让谁停薪休假就休假,而且这种做法还是合理的话,公司会不会因为某个员工工作不认真,想辞退又不行的情况下,会经常拿着一些借口让他们停薪休假呢?那要是这样的话整个社会就乱了,那法律就没有任何存在的意义和价值了,所以说公司这种主动要求员工停薪休假的情况就是不合理的,是违法的。而且即使是当事人因为怀孕一事而休假,公司给出的停薪的做法也是不合理的,按照我国规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假、应视为正常出勤,任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不能影响晋级、调工资,并计算其工龄,反正也违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可以到相关部门举报并申请劳动仲裁。

对于公司这样的做法,一定要让他们给个明确的说法,要么怀孕前期正常上班,照常发放工资,要么就让自己一直休产假,但是没有理由停薪,同时还要享受国家对于孕妇所制定的一切福利措施,如果公司不予理睬,当事人拿着劳动合同去当地有关的部门申请劳动仲裁便可。

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告诉你一个真实案例,我同事怀孕了,还是不签合同的牛逼单位,突然不要她了,因没有签合同,又是特殊单位,劳动监察部门的答复是:你就每天去上班,坐那。同事说那多难受啊,像个呆子一样杵那。最后光滑滑走人。其实你这工作就是丢了,不存在忍不忍的问题。你是不是一进单位就怀孕了?是不是招聘时和面试官撒了谎?别忘了,企业也是弱势群体的,个个来了就怀孕企业的损失没人担的!如果都不是,那你就走漫漫维权路,等结果下来,小孩都要生了,工作绝对是保不住的,最好的结果就是拿着百分之几十的基本工资,权衡一下吧!