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举报老板不发工资,过年期间不放假,老板也不给涨三倍或两倍工资,员工自离,老板有资格不发工资吗?

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为什么要自离呢?你这不是明显给老板找理由了吗?你的老板做法大错特错违法违规,你却也做错一步,太可惜了。

过年期间老板不给你们放假,还要你们加班工作,这可以,但是必须给你们三倍加班工资,这才是合理合法的行为。现在的情况就是,老板光要你们过年期间加班,却不支付你们过年期间加班的三倍或两倍工资,做法实在太不合法了,是明显的违法行为,你是可以去劳动局维权获得支持的。

可是你却因为过年加班老板不给加班费就自离了,那你之前的工资没有发,岂不是白做了,岂不是白白的给老板占了便宜。要知道,老板的做法是不对的,他不给你加班费,你可以去投诉的,你管不了老板,但是法律可以管啊。你要学会用法律维护自己的权益,这样才不会受到损失,不然,你走到哪里都会遇到这样的老板,那你都给别人白干了,你说你损失多大啊。

你应该这么做:老板不是让你过年加班嘛,你就按照老板的意思加班,先不要讨论加班费的事,你就继续干着。等到下个月发工资的时候,老板没有给你发过年期间的加班费,你就根据这个理由直接提出解除劳动合同,同时要求老板补发你的过年期间加菜费,此外,你还可以要求公司支付你经济补偿金。你一次性可以把所有该得的权益全部拿到手的。可惜,你没有这么做。

现在,你自离了,你本来有大好的机会的,都因为你的自离给毁了,太可惜了。你现在去投诉,你顶多只能把之前干的那几天工资要到手,其他的加班费和经济补偿金你是拿不到了,你说这多么可惜啊。一步走错,满盘皆输,希望你以后吸取经验教训。

最后,我想说的是,如果一个多月的工资老板都扣押没有发的话,你就再去公司一趟,办理一下离职手续,把之前工作应得的工资拿到手。记住,虽然你有做的不对的地方,但老板也做的更不对,你去办理离职手续,然后要求老板结清工资,老板是没有资格不发的。如果不发,你可以去劳动局投诉,是可以把未发的工资要回来的。

一句话,你作为员工,不要自离,老板就没有借口扣你的工资。你就可以主动出击,主动维权,最终拿到应得的工钱和补偿。但如果你自离的话,一切就不一样了。

我是社会钉纸,欢迎关注我,小问题,大事件,与君共讨之。😁

首先,我们先看看国家对于春节假期加班工资的规定:

除夕:国家规定春节法定假日为初一到初三,除夕属于调班休假,如果单位要求除夕加班又不安排补休的,则需要支付基本工资2倍的加班费。

初一到初三:属于春节法定假期,应该给予支付基本工资3倍的加班费。计算公式为:月工资/21.5*300%*加班天数

法律规定,除非有特殊情况,否则在一般情况下,即使公司按法律规定支付给员工加班工资,员工有权拒绝加班,除非双方经过协商达成一致意见。

如果公司以扣工资,辞退等方式强制员工加班,是违法的,员工可向当地劳动监察部门举报。

如果真有发生辞退,扣工资等劳动争议时,可像当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁具有强制执行的效力,同样可以起到解决劳动纠纷的目的。

员工还可以到当地法院起诉公司,提交相关加班证据,使用法律手段来维护自己的合法权益。