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单位降低工资怎么办,单位降低了员工的绩效工资怎么办?

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单位降低了员工的绩效工资该怎么办?

绩效工资是职工工资总额的构成部分。职工与用人单位建立劳动关系并订立书面劳动合同时,工作内容、劳动报酬是劳动合同的必备条款,合同条款约定,目的督促双方在合同存续期内更好地履行各方权利和义务。

用人单位在劳动合同期内降低员工的绩效工资,是否违反劳动合同劳动报酬约定条款,须一分为二。这就需要根据绩效工资是怎样确定的,是否与考核挂钩?往往员工绩效考核不达标,而绩效工资偏偏与考核挂钩,在劳动合同劳动报酬条款中又有约定的,正如多劳多得同样,那么用人单位根据员工绩效考核未达标这一事实而降低其绩效工资,则属于正常履行劳动合同范畴。如果绩效工资在劳动合同条款中,只作为对员工工作的奖励,如奖金形式,并没有建立考核机制所达成的奖惩措施,更没有以书面协议形式约定其内容,但在劳动合同存续期内用人单位单方降低员工绩效工资的行为,而未与员工协商一致,则属于用人单位单方变更劳动合同约定,这样,用人单位违反劳动合同是毫无疑问的。

如果用人单位在合同期内降低员工绩效工资违反了劳动合同约定条款的,根据《劳动合同法》第38条之三款规定,属于未及时足额支付劳动者报酬。员工可以解除劳动合同,并要求用人单支付赔偿金。按照《劳动合同法》第47条规定,以劳动者所在工作单位的工作年限,每工作一年支付一个月的工资,要求用人单位作出经济赔偿。也可根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不论哪个单位,基层人员几乎没什么发言权。从基层开始,依次往上,已经形成了利益团体。在一般情况下会互相维护,实在护不住,也不会完全舍弃,表面上撤职而已。然后却成了利益团体的“公敌”。

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