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10年没签劳动合同赔偿,装饰公司无故解除劳动合同,是否可以要求赔偿?

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最新《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定:

通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


【“职入龙门”解读】根据最高人民法院对于《劳动法》的解读来看,公司解约理由是否合法重要依据就是:公司规章制度本身不违反国家法律法规,而且向已在职员工公示并获得员工确认的情况下,才受法律保护!


如果题主所在装修公司签订合同时并未向所有员工明确公示公司规章制度且获得员工确认的情况下,公司以旷工为由提前解约,是要根据新《劳动法》给予员工赔偿金的!


特别注意:如果公司出示以下解约证据,劳动者是无法获得赔偿的!




A 题主如果在签订劳动合同的条款中有这项告知条款,因个人法律意识薄弱导致未仔细阅读就签字的话,就视为已告知且获得签字本人同意!这种情况下,是无法获得赔偿的!


B 缺勤打卡记录、员工在旷工正式文件签字确认的证据!


C 公司出具旷工导致公司经济损失的证据!




A 因家人或个人疾病被迫请假者,应尽快提供医院病情等相关权威证明;提供请假书面文件或者邮件以及各种聊天软件记录!


B 是否可以提供对公司此条规章制度未公示且员工不知情、未确认证据呢?公司规章制度是否符合劳动法?是否存在损害劳动者权益呢?


C 公司是否在员工入职后一个月内同劳动者签订合法劳动合同、缴纳养老保险呢?是否有拖欠工资和加班费的情况能?是否存在收取保证金等问题?如果有上述情况出现,则视为侵犯劳动者合法权益,劳动者可以去劳动仲裁部门举证,获得应得欠款和赔偿金!




A 拖欠工资、不支付加班费、未依法主动解除劳动合同的企业都要给予劳动者补偿!!单位不赔偿则由劳动仲裁部门或法院责令赔偿!




B 解除关系后用人单位要出据终止劳动合同证明,并且办理好离职员工社保关系转移手续!如果单位拒不办理,您可以去劳动仲裁部门申请仲裁!



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欢迎关注北京冠领律师事务所!我国《劳动法》第三十九条规定:劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以解除劳动合同,

如果您所在的公司考勤制度有说明无故旷工三天是会被辞退的,属于劳动者存在过错即时辞退,这种情况下用人单位是不需要支付补偿金的。

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