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公司未提前一个月通知,公司的正式员工,之前说好是提前一个月通知公司辞职,但是还没有到日期公司就让员工走人,公司的做法合理吗?

时间:

公司没毛病。之前说员工辞职提前一个月提出申请(无论口头还是书面),那是公司要有一定的时间安排辞职人员的岗位空缺,不要影响工作。你公司在你提出辞职申请很短时间就同意你离开,主要有两个原因:

1.公司有人可以顶替你的岗位,并不会影响公司正常工作。

2.你已经提出辞职,说明你去意已决,心已经不在公司了。如果公司继续留你,不仅要继续付给你一个月的薪金,而且公司还担心夜长梦多(如果你在技术岗位资料安全等)。

从法律角度讲,虽然双方约定离职提前一个月申请,但并不是说提出申请后还必须等到一个月后才能离开。在一个月内留在岗位或者让你离开,完全取决于公司,而不是你。如果公司要留你,你没有提前一个月提出申请,不到一个月就很快走人,那么违法的是你,而不是公司。

正式员工辞职必须提前30日,这是对员工的要求,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,员工可以自行离职,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。

一、法律规定30日的目的:

一方面是为了保护用人单位的利益,给用人单位寻找替代员工的时间;同时也限定了保护期限,即只能是30日,这也是为了保护员工的人身自由。过了30日,用人单位即使不同意,员工也可以离职。如果用人单位不需要30日的保护期,也可以当场就同意员工离职。

二、《劳动合同法》第三十七条:

       劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。