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公司裁员,领导找聊天,在公司工作一年,公司为了缩减开支裁员,找一些考核内容来迫使你离职,怎么办?

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现有劳动合同及工资单、社保公积金正常缴纳,希望得到公司的补偿,该怎么做呢?

首先你需要明确一点,企业不是慈善机构,它们都是以盈利为目的的,如果一家企业不以盈利为目的,即使它的资金链再怎么充足,一直是吃老本,迟早有一天会用完,那么它真的离倒闭不远了。

如果企业在经营上有问题,想缩减开支,换作你是企业的老板,都会想方设法去开源节流,这是一个作为管理者应有的管理策略。其实节流的方式有很多种,比如说:裁员、卖出子公司、被其他公司收购等等,而你题目所说的裁员,就是企业节流手段之一。所以从这个点来看,是可以理解公司的做法。

而如果公司通过设定一些考核内容来迫使你离职,从而达到裁员的目的。这就需要具体问题具体分析,以下几个问题你需要好好想想:


如果是前者,那么你真的需要开始找下家了,因为这样的考核制度的设定无非就是迫使你自动辞职,这样公司就可以避免了因为解雇你而需要承担的一些关于劳动法方面的费用;

而如果是后者,请你用心并加把劲去努力完成,适当的压力可以转变成动力,任务完成会被上司刮目相看,说不定还会有升职加薪的机会。

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如果是针对你个人,那么真的没有必要待下去了,你要相信自己的能力,相信自己能找到比这更好的工作;

而如果是面向全体员工,那么就代表企业这项考核内容是一视同仁的,你有压力的同时你的同事也有,当然这样相互间的竞争压力就会加大,但是你要永远记得,职场如同战场,你想拥有你想要的东西是需要付出代价的。

如果这家公司的企业文化、身旁的领导和同事、工作内容等,都是你自己喜欢的,那么我相信你会认同公司的这个做法,还会尽全力去完成任务,因为喜爱所以愿意为此而付出。

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