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公司变相裁人怎么办,公司效益不好,变相裁员怎么办?

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工厂效益不好,裁员要赔钱,所以它不裁员。于是它要求你天天准时来上班,什么都不需要做,都集中在大会议室呆到下班。但是一个月只按当地基本工资1800发,而原先的岗位工资和绩效工资全取消了,绩效工资取消我可以接受,但是公司把岗位工资取消或降低一半,它就是想让你自己主动提出辞职,它这种做法合理吗? 工资构成=基本工资+岗位工资+绩效 当初进公司的时候,人事说这是为了方便缴纳社会保险费,签的劳动合同上面的工资跟实际发放的不一样,签的比较低,签的是月工资2500元。但实际工资不是2500,岗位工资都有好几千。我每个月的工资条都有保留, 工厂现在已经全面停产了,如果月底放工资了,发的工资只有2500,我该如何处理才能保证自己的最大权益?

这种情况我在职业中看到了好多次。企业生存也难呀,一但企业特别強调节約用水用电时企业就已经不堪重荷了。哪个企业不希望顺风顺水?哪个企业不想在社会上有个好名声?变相裁员是很伤感情|且坏名声的事,企业也是没办法了这没脸面的做法也得执行啊。既然要执行这没脸面的办法,企业也是相当谨慎的。一般是首选工作中不努力,无技术,人品差,情商低,人老实的员工开始。其实有能力,有才华,有技术的员工是不耽心裁员的。因为这部分员工有资本找到效益更好的企业,一般死守不想被裁员的员工一是老员工和没有什么能耐的员工。老员工一是年龄所限,二是跟企业有感情。良心企业困难再大一般不会裁员老员工的,当然上述评论是不适合私企的。私企业主执行国家法律法规政策性差,对员工的情感也是另一回事,对私企我就不想多做论述了。

现在我们从两个方面分析这个问题。

法律途径,非法律途径。既然单位是变相降低你的工资待遇,那就是想裁掉你了,这是你心知肚明的事情。你的问题是怎么能保障你的待遇和权益。话说回来,企业的人事也不是吃干饭的,既然没有直接裁员你,说明他们是熟悉劳动法的。如果你想维护自己的权益,只能和老板去商量了,至于怎么商量,你觉得呢?

如果是从法律突进维护自己的权益,那有点得不偿失了。

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