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被公司变相离职怎么弄,面试新公司被问及上家公司离职的原因,你认为最好的回答是什么?

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每个人在一家公司呆不下去的时候,都会考虑到离职。导致离职的真正原因有很多:

1. 跟领导不合拍,或者跟同事人际关系紧张

2. 对现在的岗位没有激情好方向

3. 对行业或公司看不到希望

4. 觉得工资低,收入和付出不成正比

而我们在填离职申请的时候,没有几个人会把自己的真实想法表达出来,写的理由都是:

1. 世界那么大,我想去看看

2. 农村那么好,我想回去做农民

3. 回家生孩子

不管是什么原因导致你想离职,在重新出发的时候,到新的公司面试,不可避免地会被HR问到”你上一家公司离职的原因是什么?“

在这个时候很多人会产生疑虑:是按照真实想法表达好呢?还是按照离职申请的理由表述呢?其实这个问题并没有标准答案,你首先要知道的是HR想通过这个问题了解到什么?

千万不要说”世界那么大,我想去看看“这样文艺而略显敷衍的话,不管你的真实原因是什么,你不中肯的态度也会给你的形象减分。

有的人工作是为了钱,有的人工作是为了不跟社会脱节......每个人对工作的出发点不同,在工作中会有不同的表现。而上一家公司不能满足你的,正式你多看重的,而现在的公司更想知道自己是否可以满足你。

每个人在工作中都是有底线的,一旦到了忍耐的极限,就会选择逃离。

HR心里都明白,这个问题一千个人会有一千个答案,最好的答案就是:避开公司和这个岗位的底线,说你真实的想法。

最糟糕的回答:

1. 工资太低

2. 不想干了

3. 我爸叫我回家帮忙

4. 我男朋友在这个城市,所以过来这边发展。

几乎每一次都会在面试开场阶段被问同样的问题,你上一家公司离职的原因是什么?

大多数时候,求职者会回答:过年回家了,前段时间家里有事需要较长时间去处理这一类的。这是比较中规中矩的回答方式。

其实,本身这个问题是很有必要的,因为它可以了解求职者的底线,价值取向,性格特征以及职业导向等等方面的信息,但往往真实不做作的回答才能充分展示自己,其实中规中矩的回答,并不能引起共鸣、在面试官心中留下深刻的印象。

马云说,员工离职无非两个原因,一个是钱没到位,二是心受了委屈。

相信这句话可以引起了广大职场人的共鸣;但是如果求职的时候,当你被问“你从上一家公司离职的原因”时,你用以上马云观点来回应。

那恭喜你,你被淘汰了!

面试官在听到这个回答的第一瞬间会认为你是一个斤斤计较,毫无牺牲奉献精神,往严重来说甚至会上升到你一定会不服从管理,不能接受偶尔加班,是一个职业道德上存在问题的求职者。进而否定你整个人。

一些类似于“世界那么大,我想去看看”这样的状似有情怀文艺的理由,也千万不能说,因为面试官会认为你太散漫太随性。同样的情况,因为同事关系紧张而离职的,面试官会认为你的人际交往能力有问题;因为福利待遇条件离职,面试官会认为你个人利益优先没有大局观;因为与领导意见不合而离职的,面试官会认为你不服从工作安排;因为个人职业发展到了瓶颈期而离职的,面试官会认为你不够稳定容易流失。

你看,真实原因真的不能说出来吧?更有甚者,面试官还会在问离职原因的基础上,通过谈话的过程引导你对上一家公司进行评价,再与离职原因来印证。

其实这是细思极恐的事,如果你的评价全是好的一面,那么你的离职原因肯定存在不真实的成份,如果你的评价全是不好的一面,那么面试官心里在想,如果有一天你从我们公司离职,肯定也全是负现评价,甚至口出恶言。

但这个问题在面试过程中却是一个极高频率会出现的,作为求职者要如何应对才得体而不致于让面试官失望呢?

一般面试官在问‘你从上一家公司离职的原因’的时候都会通过你的回答引导你对上一家公司进行一个评价,进一步验证你的离职原因。此时,你要规避过多的评价前公司,不论是好与不好。

避免在面试官问起‘你从上一家公司离职的原因’的时候,回应的全是自己在上一家公司工作、生活上遇到的困境。例如:什么具体太远,每天都要很早起,很晚到家。工作太辛苦啊,经常需要外出之类。

在回答面试官的‘从上一家公司离职原因’问题的时候,表明自己想要更加积极向上的态度。例如:之前的公司很不错,但就是规模小了一些。为了长远考虑想要找一家大一点的公司,一方面可以挑战一下自己,另一方面也可以讲吸收到的能力进行一个转化、发挥。

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