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劳动法加班调休规定,《劳动法》规定的加班值班费是否适用于事业单位?

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这个问题我记着国家并没有明确具体的规定,在公务员法的相关规定中好像有加班安排补休这一说法。再说了,按照机关的一贯做法,如果有类似规定的话,相关单位肯定会在第一时间落实,这方面的工作落实力度大家根本不需要担心,如果今天下文绝对的不会让它过夜,马上落实。

在我看来,这个口子还是不要开的好,因为一旦开了的话,那么一夜之间就会冒出来许多加班的人,肯定会出现很多上班时间不干休息时间干的现象,我们并不是对事业单位人员怀有有色眼光,而现实当中的确有很多人不自觉,总是喜欢钻制度的空子。

如果要想发放加班费,那么先把请假扣工资福利这个制度建立起来吧,企业为什么有加班费?因为人家有绩效,加班有产出,不上班就是旷工,不但没有工资,很多单位还会罚款。

所以,在讨论事业单位加班遇之前,我们还是讨论一下请假、工作效率这些问题吧。

感谢邀请!

劳动法规定的加班费不适用于事业单位,也就是说劳动法不适用事业单位。

因为,国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用《公务员法》,不适用劳动法。

实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,不适用劳动法;如果没有特别规定,适用劳动法。实行聘用制的事业单位,指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,依照其规定,不适用劳动法。如果没有规定的,依照劳动法的有关规定执行。原人事部2003年发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在事业单位实行聘用制,因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系,不适用劳动法。

部分事业单位聘任的人员适用劳动法,主要是一些劳务派遣岗位。

具体是否适用,要看当事人是否是劳务派遣岗位人员。非劳务派遣的岗位,一律不适用劳动法。

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