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老板开除员工有赔偿吗,员工需要这样理解老板吗?

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老板最大的痛苦是,当醒来时发现没有一个人可以依靠,却有一大帮人靠自己吃饭。企业的现状为:老板太累、利润太低、人才太缺、扩张太难、管理太乱。这句话对吗?

不需要。

试问一下,如果员工理解老板,那么你老板会理解我们员吗?

既然你们老板口口声声的说理解我们员工,为何还要各种的压榨我们员工,要求我们员工免费加班?

难道我们员工就不是人?难道我们员工就不要养家糊口?

不管公司出现什么问题,都是你老板的原因,你既然知道开公司会有这么多麻烦事,那你为何还要开公司呢?你不开公司什么事都没有。

如果你是老板,你自己开啦公司,那么什么事情你都要做好心里准备,不要去一味的希望我们员工理解你。

不太同意楼上的观点。老板,或者说公司固然有这样那样的问题,拖欠工资、压榨劳动力、不理解员工等等,你可以选择辞职,可以换一家你觉得ok的公司,这个选择权一直属于员工,从未被剥夺过。但如果你一边抱怨老板一边还不得不低头干活,建议还是试着理解老板吧,不然就会被负能量充斥,心情和工作都会越来越糟。

如何理解老板?最好的办法就是换位思考。在公司里,老板与员工最大的区别就是视角不同。老板可能更多的为未来筹谋,视野更宏观,而员工更多是从自身利益的角度出发,局限于眼前。从这里就可以看出,员工更专注细节也更容易看到细节,而老板则是在掌握方向。所以,当你对老板的决策无法认同时,不妨设想你在老板的位置会怎么做,如果你想不到更好的办法,那就只能回到员工身份理解对方。经常跟老板换位,就可以理解老板的不容易,也能理解员工的难处。老板选择把员工当家人一样对待,多关心多沟通。员工把老板的公司当成自己的公司,急老板之所急。人与人之间的任何交往都是双向互动的,当老板从员工身上得到的越多时,相应的,员工也会得到更多的机会和待遇。

所以说,理解老板是员工的必修课,企业发展离不开老板与员工的相互扶持,与其抱怨,不如开放心态去从根本解决问题。

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