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公司无故降职合法吗,因微博言论过失被公司辞退合法吗?

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自媒体时代,企业员工的言论很容易被放大,这个问题我理解的其实并非企业辞退员工是否合法,而是企业需要防患于未然,提前规避因为员工不当言论给公司造成重大损失的风险。比如,某银行一线员工因客户抱怨,就偷拍其照片发上微博恣意辱骂之,引起轩然大波。某航空公司乘客在乘坐航班时要求更换座位,与机长发生争执后被拒载。机长在微博上辱骂涉事乘客是傻X,还扬言”跟央企玩你们玩不起“,此博一出,公司顿时四面楚歌。站在员工的角度,只是自我的个人表态,但经微博放大后,却很可能被视作官方态度,不仅招来网友怒骂,公司的品牌形象大大丢分。要挽回这样声誉的损失,企业可能要付出数十倍的人力物力财力还不一定能达成满意的效果。

因此,员工立场是我个人的微博言论过失,而对于企业来说,则可能是一场品牌的灾难。除此之外,还有些员工天性口无遮拦,喜欢在微博里搬弄办公室里的是是非非,免不了会把不少企业内部的人事关系、秘闻轶事暴露到不该暴露的地方,生出诸多事端。微博对于负面的、消极的言论有着放大器的功能,而一些正面的、积极的内容却无法产生同样高的转发率。更有甚者,某些员工在微博中对企业经营机密、营销手段和战略方向的无意“泄密”则会对企业经营造成真正的伤害。

怎么办?企业如果不能管理好员工的”嘴巴“,管理者必然会忙于”救火“,而真正顺应时代的做法是建立明确有效的企业发声原则和员工微博管理规范,各级管理层对于员工不自觉言论的管理必须苦口婆心地日常宣导和原则性问题地刚性惩罚并举。由公司授权的微博来解决客户疑问,而非公司授权的员工微博什么可以说,什么不能说,需要有详细的规范来说明,比如只要没有得到企业的授权,不管是实名还是匿名微博,都不得透露包括经营数据、财务数据、行业规则、薪酬情况、高管信息、管理制度、人事政策、供应商信息、公司负面新闻等等公司信息, 员工微博不发涉及工作内容、政治或者宗教话题、不得转发评论诋毁公司、合作伙伴、竞争对手的内容,不得以个人名言回应网友的质疑和问询等。企业使用微博需要有自己的章程,员工言论与企业言论必须事先做好切割,等出了事,既便炒了员工,也是一个双输的结局。

对此问题你有什么不同的见解呢?

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如果言论过失没有造成对公司的重大的负面影响或损失而被辞退,是不合法的。但既然公司辞退了,根据《劳动法》索赔即可。

一般而言,单位要你离开太简单,通常也就是劝辞,若仍然不离职,单位会让你打杂,异动岗位等手段让你主动辞职,员工合理维权很难。

若然已经被单位辞退,可根据《劳动法》索赔自己相关损失。但笔者认为更应该注意自己为何言论过失,避免下一个单位当中重复发生该情况导致影响自己的职业规划,如果再错第二次,恐怕会影响日后的个人应聘,并且在行业内自身的身价受损,这才是损失最大的。

另外,就本命题而言(这几个字很重要),个人不建议您起诉单位。因为双方都有一定的过失,先把胜诉败诉抛开来看。如果因自己过失去起诉单位,自己在行业内会受到很大的影响,会导致日后其他单位害怕聘请您由于自身工作失误反过来起诉单位从而不敢聘用您,所以个人建议没有必要逞一时之快。东家不打打西家而已,容忍和自我反思是一种智慧。

上述仅代表个人观点,希望对您有所帮助。

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