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事业单位解聘补偿标准,事业单位职工被解除合同有哪些补偿?

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根据中华人民共和国劳动合同法相关规定,企事业单位与职工解除劳动合同,应按职工在单位连续工作的年限,乘以上月工资总额,一次性补偿给被解除劳动合同的职工。也就是说,如果你在与你解除劳动合同的单位工作了10年,且单位上月支付给你的月薪是5000元,计算方法是5000元乘以10年等于50000元。



如果单位不给予经济补偿时,你可到人力资源和社会保障行政部门的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,也可向当地人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。



若是职工本人向单位提出辞职的,单位只发给任职期间的工资,不支付经济补偿。

事业单位职工,被解除劳动合同主要有几个方面的原因。

1.职工自已提出解除劳动合同,用人单位无违反劳动合同。

2.用人单位违反劳动合同,职工解除的。

3.用人单位解除劳动合同。

4.双方协商解除的。



用人单位有如下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求相应的要求补偿。

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动保护条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为职工缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的。

5.法律法规规定劳动者,可以解除劳动合同的其它形式。

用人单位有下列情况之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,并支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,不用付劳动者经济补尝金。

1.劳动者患病或非工负伤,规定医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的。

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作发位,仍不能胜任的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况,发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果,你达到经济补偿条件,用人单位会按你在本单位工作年限给你进行补偿。

1.每满一年,支付一个月工资。

2.六个月以上不满一年按一年计算。

3.不满六个月支付半个月。

4.工资高于用人单位所在地上年度平均工资三倍的,按月平均工资三倍支付。

5.支付年限不超过十二年。

用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同的,按标准的二倍赔偿职工。

好了,单位解除合同补尝职工与否是看单位有无过错,赔偿金多少是和本人在单位工作年限有关。

具体问题,具体对待每个被解除劳动合同的情况都不一样,所以每个情况的解决方法也不一样。

劳动仲裁的时效期是一年,仲裁时效期间是从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

具体请咨询当地劳动保障部门,如果你认为我说的有用,请在下方评论,转发,点加号关注。如果无用请忽视!

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