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劳动争议,工会是如何做好劳动争议预防和处理工作的?

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求真务实网针对劳动争议多发问题写了篇文章,提了点建议。

实话就不想再多说了。除了在比较正规的大型企业,当然,前提是企业老总有做人底线,在劳动密集型产业中,尤其建筑建设行业,提起工会,相信九成九九九九九的人都会嗤之以鼻。

虽然工会法规定了工会是由工人选举产生,但是,那只是一句冠冕堂皇的口号。九成九九九九九的工会都没人知道怎样产生的。所有的工会主席都是上级任命的。所以,工会是代表了上级的权益与利益,九十年代工会还会给工人发个福利,这十几年,哪一个还知道工会是个什么存在?

所以有了劳动争议,一般途径找劳动部门,信访,法院,鲜有提工会的。

说这话谁反对?

如果你反对,说明你那儿就业环境很好,无论缺什么工人,我给你免费组织。

工会的职责有一重要内容,就是做好劳动争议调解和预防劳动争议。这是工会法认定的工会职责

各企事业单位依法成立的工会组织,是人民团体法人。依法在党委领导下,与行政平等协商开展劳动争议调解,维护职工的合法权益。

工会主席应独立于行政领导之外,认真履行劳动争议的协商。应成立有行政方面代表参加的各方代表组成劳动争议调解委员会。

受理职工的诉求后,应及时调查情况,召开调委会议,听取当事人陈述,分折因果,形成调解意见书,到会人员签字。

工会委员会或调委会将调解意见书送达行政领导。工会事后要监督行政方面执行。

工会日常做好劳动法等宣传,讲析案例,使行政与职工都明确依法用人,依法劳动。把预防劳动争议的工作,当作既为行政依法行使职权开道,又是为职工维权撑腰。

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