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为什么国企不辞退,有些国企里为什么论资排辈很严重? <#21---->

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有些国企往往不以能力论高低,个个讲资历装腔作势,为什么会造成这种局面?

基本上国企都存在论资排辈的现象,为什么有些国企很严重?历史遗留问题造成的!

从70年代开始一直到2000年左右,很多国企都存在顶职现象,这在当时是一种非常普遍,非常正常的现象。所谓顶职就是,如果父母在某一家国企,父母由于工伤或者想提前退休的,只要经过企业和劳动局批准,子女可以直接顶职上班,不需要任何的招聘手续。这就造成了一种奇特的现象:子女进单位后发现公司的老员工都是看着自己长大的,碰到这个叫阿姨,碰到那个叫叔叔。碰到个年轻的,是从小一起光屁股长大的小伙伴。

在这种情况下,任凭你能力再强,如果你进一个部门不按部就班,论资排辈而是想弯道超车,一是不存在这种机制,提拔你的那个领导将会承受巨大的舆情压力;二是你自己和家里人将会承担很多的职责和窃窃私语;三是虽然你当上了领导,但是作为一个默认潜规则的破坏者,你的队伍将非常不好带,会有人不服。

当然,随着企业制度的改革,我们这一代人面对的国企生存环境有了巨大的变化,但是这种历史遗留问题留下的弊端依然显而易见。这就给新入职的员工在处理办公室人际关系方面又增加了新难度,常常让人觉得心累。

谢邀。在国企工龄21年的我来试点回答一下。

国企从规模、资产、层级也可以划分为多种类型,有些国企还是比较有活力的,但也有部分行业确实存在这种现象,尤其是垄断性国企。

题主所描述的现象在层级低的国企尤为明显,我所在的国企属于垄断性央企,从国家到县4个层级,我们属于县级分公司,这种现象在以前很严重,再往上市公司也存在一定程度的这种现象,省、国家公司这种现象轻多了,毕竟人脉、资源要到这个层面,就已经超出普通人的能量了,肯定是有,但相对于市丶县就影响小多了。

最重的是县城,一个县城里基本上有权、有钱的就那几百人,只要想找关系,托托人,不出5层都就认识了,因些本地社会上权力,地位,金钱对县城里国企的影响非常大,还有领导的上层领导安排下来,等等,总之,领导地位要稳定,要上进,要办成自家的事,都依赖于权力的交换,这是外力。

还有内力,县城里国企职工之间关系盘根错节,纵横交错,我所在的企业,有父子,母女,祖孙三代,姻亲4人都在一个单位的,尤其是领导子女也在本单位,这是直接的,还有隐形的,他是她舅,她是她姨等,综合起来,一个家族有多人在一个公司,因此资源,人脉更重要了,都得互相照顾下嘛。领导提拨了下属,下属也得回馈领导子女嘛,太正常不过。

因此论资排辈,严格的说是论资源排辈,而不是论资历排辈,最好是有资源又有资历,顺理成章,光有资历没资源,用处不大。

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