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工伤老板应该赔付多少,工伤,厂里没买保险没签劳动合同,老板会赔偿多少钱? <#21---->

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谢邀。

楼主的情况在三四线城市的私营企业还是比较普遍的,一些企业为了节省成本开支往往不给员工购买工伤保险,但一旦出事企业赔付的损失远超工伤保险缴费的成本开支。如果没缴纳工伤保险且没有劳动合同的话,所有原本由工伤保险承担的费用都由用人单位支付。但是这可能会有一个长期的扯皮过程,特别是最终工伤伤残等级鉴定后较为严重的,企业一般都会各种拖延不认账,哪怕仲裁或是法院判决,执行起来也都麻烦。个人认为应该从以下几个方面来维护自己的权益。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。但楼主要记得需要在自己工伤事故后一年内向当地人社局申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明。

工伤伤残鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

按照《工伤保险条例》第二十三条规定,“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”,用人单位是否盖章不是必须程序。

根据工伤保险条例等相关条款约定,职工在伤残等级鉴定后,可依法享有以下工伤保险待遇:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)治疗工伤期间工资福利待遇按照上班时不变;

(六)与伤残级别对应的一次性伤残补助金;

(七)解除劳动关系时与伤残级别对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

您可以与单位协商,根据伤残鉴定结果要求公司支付上述费用。如果公司拒不支付,您可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。但是这种工伤保险的事情,一般如果伤残等级较高,有工伤保险基金赔付的话单位当然没有压力。但是,如果没有工伤保险的话,一般伤残等级严重的话需要支付的佩服金额都在几十万以上,公司大都会扯皮推诿。即便法院判决后,可能都会拒不执行。因此要做好打长期战的准备。

最后,祝楼主早日康复。

你现在所说的工伤是你自己认为的工伤,并不是经过人社局认定的工伤,所以现在来讲你们老板是不用给你赔钱的。老板要不要承担这个责任,很大程度上取决于你是否可以与单位之间确认劳动关系。

你自己也说了,没签合同,工伤认定是需要经过人社局的,而不是你自己说是属于工伤就是工伤。申请工伤,需要向人社局提供劳动关系证明,劳动合同是最直接的证据能够证明你们双方的劳动关系的。但是现在你没有合同,那就要与单位确认劳动关系了。而且这个劳动关系肯定是要包含受伤之日在内的。

如果你劳动关系确认下来了,哪怕厂里不给你申报工伤,你也可以自行前往人社局进行工伤认定的申请。厂里没买保险,也不会影响到你的赔偿,《工伤保险条例》当中是规定好了的,单位如果没有给员工缴纳工伤保险费,那么因工伤事故产生的相关费用及赔偿都由单位承担。但如果你的劳动关系无法确认下来,那么你连工伤的认定都无法认定,又谈什么赔偿呢?

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