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被公司老板打了怎么办,快结束试用期了,老板却在试用期结束前两天和自己说让自己主动辞职,该怎么办? <#21---->

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说是公司有公司的考量,自己不知道具体原因,然后有一种深深的无力感

一般试用期工资都是很低的,甚至有些在当地最低工资标准之下,按常理说老板是有权力在试用期后辞退工人的,但有个前提你必须给出正当的理由和原因。是犯错误了?是达不到一开始讲好并协议好的工作能力条件要求?老板总该给说明一下吧?毕竟干了这么长的试用期,一般试用工人怎么会为了拿这点低廉的试用期工资而来这里浪费时间?有的是1个月,有的是3个月,半年,甚至有些1年.我也有过这样的试用期经历,虽然最后被录用了,但三个月拿着入不敷出的工资,艰难借钱养家讨生活的情节历历在目。如果一旦试用期后没有被录取生活将更加窘迫,所以我更能体会到那些遇到此种情景的弱势底层人的心情。那种深深的无力感,无助无奈真的会让人沮丧悲鸣,心寒,痛心,甚至愤怒,特别是那些大多数在试用期尽心尽力认真负责工作的人。 在当今这社会上不乏有些恶老板,不良企业为了赚钱不择手段,为了降低用人成本恶意延长试用期,不正当理由辞退工人,侮辱底层工人人格,无理由拖欠克扣工资等等不法行为不以为然。之所以他们敢这样欺压剥削我们民工我想有太多的人选择放弃维权 不无关系。这不能怨这些底层工人职员及农民工,是因他们面对有财力,精力,关系,背景强大的老板 怎能不害怕打输官司损失更大?更重要我们不懂得法律一直是向着我们的。 遇到这种情况先让老板拿出证明理由,如无理由也不赔偿可以到当地劳动仲裁部门勇于告他们,按照法律拿不出证明理由他们肯定会输官司的甚至坐牢,并会遭到处罚及双倍赔偿劳动者的。现实也有很多工人打赢老板官司的例子,我希望经后这样的例子越来越多,让老板们不敢,,,

谢邀。

对楼主的遭遇深表同情,但楼主遇到的情况在中小企业甚至部分大企业也还是蛮普遍的,很多企业都以为反正在试用期,可以让员工无条件的随时离开。而一般情况下,如果用人单位如期发放员工的工资,即便被辞退了,试用期员工也很少去维权的。因为大家都信奉“强扭的瓜不甜”或者维权耗时耗力,既然此地不留爷那就赶紧换地儿重新招一份工作。

但是,如果企业没有实际证据证明员工不符合录用条件的,一旦劳动者进行仲裁维权或是发起诉讼,企业一般都会败诉!1、除非能证明试用期员工不符合“录用个条件”的,企业不得滥用试用期单方解除权。而不是一句话说公司考量就说让楼主离职就离职的,必须要有详细的原因说明。

根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

这项规定的前提条件是用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。如果无法证明劳动者已经知悉录用条件的,就随意辞退试用期员工,企业也是违反劳动合同法的。

楼主的公司如果仅仅是说公司有公司的考量才让您辞职的话,这肯定是违法的。如果要合法辞退您,必须提出以下三项证明:

(1)当时面试入职时有明确说明岗位入职条件,并有您个人签字确认的书面文件。

(2)证明您工作情况不符合录用条件或是公司考核管理的规定。

(3)您具体的考核结果或行为违反相关规定,导致不符录用条件。

如果单位不能提出上述是三个证明文件,则您单位辞退您就是违法辞退,需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。