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怎么让公司开除自己,公司以莫须有的理由开除自己,应该支付经济赔偿金吗? <#21---->

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谢邀。单从题目无法判定有没有赔偿金拿,因你没有给出公司开除你的理由。莫须有理由只是你个人的观点,公司可不是这么认为的,他肯定是以你违返什么跟什么才开除你的。




根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供。

从以上法规可看到,公司开除你是有举证责任的,就是说如果你去仲裁的话,公司必须依据开除你的理由举证说明。比如公司说你违返了公司制度的那条那条,公司就要拿出证据来证明你违返了,并要证明该制度经民主及公会同意通过,且己公示过,你本人也经培训签名确认过,如果他的证据和辞退理由通过法官认可并确认了属合法辞退,你就输了没赔偿金,如果他的证据和辞退你的理由法官不认可,理由不成立,公司就要承担举证不能的责任,就是说你赢了,公司属违法开除你,必须支付双倍的补偿金给你,也叫赔偿金。

感谢邀请:

劳动合同的解除只有合法解除和违法解除两种,按照你所说的情况没有办法分辨是否合法。如果是违法解除劳动合同,当然是有赔偿金了。

什么是合法解除劳动合同?就是员工在履职过程中出现过失性工作失误,企业方可以单方面解除劳动合同。比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。

过失性解除劳动合同,企业方是必须有事实依据和证据,并且证据要有合法性。否则即为违法。如果是违法解除劳动合同,企业方是需要给你支付赔偿金。

其次还有一种就是非过失性解除劳动合同的情形。比如说员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这几种情况企业方解除劳动合同,也是只有支付补偿金而不是赔偿金了。

不能胜任工作,也是需要企业方举证的,而不是他单方面的随意解除。

作者简介:硕士研究生,国家注册高级人力资源管理师,企业内训师,注册咨询师;中国人才热线特约专家;三茅人力资源网专栏专家;中国人力资源门户网站特约专家,中国HR3000强成员!中国HRD俱乐部西北分会理事长;西安财经学院及西安工业大学特聘导师;从事管理近20余年,先后从业于大型生产企业,百货零售行业,房地产行业等多家知名企业!

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