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2020公务员将被大裁员,富士康被爆料将裁员34万人,对此你怎么看? <#21---->

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据彭博社取得的苹果内部备忘录显示,拥有百万雇员的富士康计划在2019年削减200亿人民币开支,其中iPhone业务2019年需减60亿元开支,甚至计划裁去约10%的非技术人员,并计划削减在A股上市的工业富联30亿元开支。对于被爆出裁员34万员工的消息,富士康对外口径是常态性费用检视,不评论市场及媒体流言,并否认了裁员计划。

实际上,富士康裁员早已是大势所趋。近日,郭台铭表示将在10年内,机器人取代80%的人工,这话引起了广泛关注和议论,因为,富士康作为拥有超过百万工人的制造商,如果取代现有80%的工人,意味着将有一支高达百万的机器人劳动大军在全球各地上生产线,也意味着有高达百万人面临失业的风险。


除了富士康,同样作为iPhone代工厂的和硕,也紧跟富士康在生产线引入机器人和自动化升级,以此减少用人数量和应付劳动力短缺的局面。对此,我们认为,劳动密集型行业好处是普通人都能够轻松上手,但令人难以忍受的是,长期这样枯燥乏味的重复劳动,而且还要加班加点,缺乏人与人之间的正常交流,常遭到外界指责为血汗工厂。


不过,也有专家指出,富士康要将机器人完全取代人工并不现实,机器人是富士康裁员潮的幕后元凶恐怕还不可能:一方面,富士康要在所有的生产流水线上布置要超过4万台机器人,前期的投资是一笔天文数字,即使未来将会实现,但短期内,富士康还是会认为给普通工人一个月3000至4000多元,远比流水线上全换上机器人的前期投入划算。


另一方面,要用机器人完全取代人工也不现实,因为像粗放型的机器设备组装,工业机器人完全可以胜任。但是要想组装一部像手机这样的精密电子设备,即使像富士康这样在研究机器人方面走在世界前列的工业企业来说,也是一件难事。因为,如果全部用上机器人,不仅代价高昂,而且生产流水线上的次品率,要远比靠人工组装的要多。


而我们认为,工业机器人的研制成功,仅是富士康裁员的一个因素。真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个:第一,经济下行压力大,劳动力成本在上升。作为“世界代工厂”就要降本增效。富士康的内部资料显示,富士康将在2019年大幅减少开支,最高可能达到50%,约200亿元。其中,iPhone业务将缩减60亿元开支,并可能有10%的非技术岗位被裁。


第二,苹果在中国官司打输,苹果的订单减少,将促使富士康直接选择裁员。近期高通和苹果在中国福州法院打官司,高通获胜,法院初步裁定,禁止苹果公司在中国市场进口和销售包括iPhone X在内的多款型号手机。


而苹果业务占据富士康整体营收的50%,而四季度苹果在富士康的原订单需求基础上减产约500万部,由于近期订单少,富士康的公司被爆出大量裁员来降低企业运行成本也是可以理解的。


用机器人替代人工,富士康的流水线上肯定不需要这么多工人,这将是大趋势,而富士康在短期内大量裁员,那肯定是因为国内外经济形势不好,人力成本快速上升,以及上游苹果公司大幅裁减订单所致。现在也不仅是制造业大裁人,而房企、券商,甚至互联网企业裁员潮也在进行当中。2019年,世界经济前景不乐观,各行各业都只能通过裁员来“降本增效”了。

其实,富士康裁员在不同的事业群、事业处每年都会上演,根据事业群、事业处的盈利状况,只是富士康主要客户还是苹果,苹果目前销量低迷,是直接对富士康有很大影响的,但,富士康不会直接裁员,因为裁员是要赔钱的(N+1),主要会以分流、五天八小时制度上班作为手法,逼迫员工自离,分流就是将多余的人员分配到其他比较忙的事业群、事业处的部门上班,如果员工不愿意,那就是五天八小时制度在原部门待着,就算没有工作,就是要你坐在培训室,直至8小时后下班,这样施行,员工没有加班一个月的工资扣除保险等,到手就2K左右,这个时候大部分员工都会选择自离,剩下不多的人员(人资有名额)在赔偿名额内的,将进行N+1赔偿,这样会省掉很多资金。

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