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当地警方被收买怎么办,企业不给员工缴纳当地的社保怎么办?

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企业不给职工缴纳本地社保,确实不违法。职工如果想杜绝这种事情,最好在劳动合同里约定。

我们国家确实存在着这样一种情况,一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式,降低用工成本。

不过对于我们劳动者来说,却不是什么好事情。

因为,与单位离职后我们想把养老保险关系转移,还必须要到当地的社保部门进行办理,人生地不熟的,很麻烦。

通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的,我们如果想在异地医保卡买药,那是不可能的,而且住院也要办理报销备案手续,非常麻烦。

如果是工伤保险也是这样,需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。

国家只针对这些事情,也出台了一定措施。比如,工伤保险应可以工作地参加,建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。

其实我们国家参保费率最低的地区,并不是贫困偏远的落后地区,而是我们的深圳。在深圳外地户口人员,企业负担的养老保险费率是13%,医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛,养老保险缴费费率是18%,医疗保险费率是8.8%,而上海养老保险费率是20%,医疗保险费率是百分之9.5。

所以说,我们国家的保险制度完善,还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹,我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹,无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话,在任何一个地方交,都无所谓了。

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这个问题之前有人问过,来答一波。



依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下:



也就是说,为员工缴纳社保是单位法定的义务。那些不给员工缴纳社保的行为,都属于违法行为。



首先,法律上对于不给员工交社保的公司行为,是有规定的:



从员工的角度来说,如果公司不给自己交社保,可以这样来:


1、不怕和单位关系搞僵,可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。


2、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响,但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的,可以找代理机构缴纳社保。


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