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劳动合同到期怀孕,劳动合同怀孕三期怎么计算?

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劳动合同法中的“三期”是指女性员工的怀孕期、产期和哺乳期。

在2012年国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》中对“三期”时间有些描述。

第七条中规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

另外第九条中规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2016年《人口与计划生育法》修定,第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或其它福利待遇。

另外,不同的地区具体情况会有不同,许多省份增加了女性产假时间。西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假至一年;河南和海南在新计生条例中明确除国家规定的98天假期外,产假可再增加三个月;北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98+30天。

此外,一些地方或单位对产假的规定相对比较弹性和灵活,具体可以咨询当地人社部门或公司人力资源部。


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三期指的孕期,产期,哺乳期。女职工劳动保护有特别规定。近年全国各地对三期的休假都作出了高于规定的补充。不知你在何地区?你们当地的政策是怎么样具体规定的。如有具体省市,可参照保护规定执行。

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