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刚签合同就不想干了,怎样应对领导说“谁不想干了可以提出来”这种话?

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假如你的领导跟你说你们谁不想干了可以提出来,我该怎么办?

这句话谁听了都不会舒服,又很想怼回去。 可还怕因为一时的气愤真丢了饭碗。是一个比较纠结的问题。这种事情一般老一点的职工都有经历或者看到过。其实,没我们想象的那么严重! 出现问题了,再怎么补救也不如不让它发生。

作为下属能让领导不顾脸面和后果说出这样的话来,只能说明下属的做法实在是说不过去了,既然怕离开,为什么要顶着干?

劳力者治于人,既然是下属就应该有下属的觉悟。心里不服气可以,但影响到工作一定不会有好果子吃,即使换领导了也一样!

想要得到,就一定要有付出才可以! 当然,作为领导,对大家说这种话真是没水平,你敢辞退他吗? 后果是什么知道吗?

保护法平时在那放着不显眼,要真用起来,作为小领导你承担不起的!耍脾气,吓唬人,如果碰上当面挑衅的你怎么办?或者碰上一个比你放话更狠的怎么办?

另一种就是大家都不吱声,看似镇住了下属,实际上之间的距离拉的更远了。能耐大不如不赶上,平心静气交流才是正道,如果真出现这种情况了,上边的反问就是回答和可能发生的情况!

用职场心理学分析,领导说这句话的原因,通常都是对团队感到失望,或者对某个人感到失望无奈。再或者领导感觉自己的权威受到了谁的挑战。

他说这句话恼羞成怒的成分占五成,发火树立威信的成分占到四成,真正想开除人的成分也就占到一成左右!因为如果领导想真正开除谁,根本没必要说这么多,和HR沟通好,该补偿的补偿,直接开掉就是了。


既然领导是想树立威信的,是想表达自己的不满的,所以这个时候,员工最好的方法,就是把神态搞得恭敬点,头低的深一点,脸上再流露出惶恐后悔的表情,是合适的应对方法,任何迎着领导而上的血气之勇的做法都是不恰当的。

当然,聪明的下属会在领导的努力消了之后,或者领导的牢骚发完后,再向领导表达自己的改进的决心,并诚恳的请领导给与指示。这才是职场的长久之计,行走职场,任何和直接上级闹僵的做法都是不可取的。

当然了,如果领导经常说什么“不想干了就说出来”之类的话,有可能这是领导的口头禅,如果是这样,那就当听听算了!如果不是口头禅,而是借此威吓员工,那么我建议你还是更新下简历,看看其他工作机会,因为这样的领导,工作氛围肯定会很差的,不利于个人身心和职业的发展。

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