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老板拖员工工资怎么办,老板托欠员工工资近两年,员工该怎么办?

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表面上看,这是很简单的法律问题。

比如,应该收集证据:

如果是劳务关系,就是临时工,可以收集相关的录音,一起工作的人员证词,老板欠工资的欠条等等。

还有一点就是,欠款的时间周期内,是否一直有追索,就是你一直在要钱没有停。可以提供微信或者短信记录。

如果协商不果,可以走法律途径,仲裁,监察大队,法院等等。

如果现在没有证据,就要想办法收集证据,微信记录,电话录音都可以。

没有证据,就建议找律师咨询,会比较麻烦。

另一种情况是,如果是正式工,劳动关系,同样需要提供各种证据,优点是,只要能够证明劳动关系,其它的证据是需要老板方提供的,减轻了员工找证据的责任,所以核心是证明劳动关系。

尽管从法律上看,流程很简单,但是在实际处理看,还是有很多的欠薪无法要回。

劳动者作为弱势群体,除非像在北京这样高度关注社会和谐的社会外,得到法律机关支持,并不是一件容易的事。

首先是收集证据的困难,没有证据,一切都无从谈起。即使有了证据,走法律途径,如果官司赢了,最后执行力度也比较难。

之前有见过官司赢了很久还是没有拿到钱的,企业在当地有很强的社会关系。

总体上,北京这样的城市,有证据直接走仲裁,一般不会太难。

其它省份,如果能够协商,可以要回一部分。不能协商,证据充足的话,建议仲裁调解。如果对方不能接受调解,是否打官司诉讼,就要考虑投入的时间精力和要回的钱是否值得。

当然,如果是小企业,走中间人协商也是可以的。

政府机关不处理,就打市长热线咨询下吧。

1.如果老板有钱,去找律师起诉他,跟律师说要到的钱给他十分之一或者五分之一,你就什么都别管了,坐等律师替你要钱来。

2.如果老板没钱,起诉他也不可能要到一分钱,到底起不起诉看你心情啦。

3.如果老板混社会狠人一个,千万别起诉他也别明着跟他要钱,没人看到的时候偷偷的去扫黑办公室揭发举报他。

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