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公司裁员老员工,公司变相裁员,合理合法吗?员工该怎么办? <#21---->

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公司不想留资深员工又不愿裁员赔钱,把员工调到其他不好的岗位,变相逼员工离职合法吗?因老员工工资高,就想留下工资低的新员工,把老员工往其他不熟悉且工资低的业务线调,变相逼老员工辞职,现接近年底才来搞这套,合法吗?

谢悟空邀请。

题主说的这个问题属于变相裁员的一种。对于大部分企业来说,不会存在因为工资问题而青睐新员工排挤老员工的情况。因为老员工对企业了解的多,有归属感,对业务也要比新人熟悉。如果在企业里呆的时间足够长,那么工龄工资可能是可观的金额,但同时也说明了这个人对企业的付出和依赖。

企业要的是市场和效益,如果靠节省员工的工资来提高效益,那是大大的本末倒置。员工拿的工资越高,说明员工付出的多,同时证明企业的变现能力强。

在一个企业里,老员工永远是企业的基石,一个正常的企业,老员工人数要占到60%,新员工占30,剩下10%为流动性人员增补。

如果说企业通过调动工作岗位来逼迫员工离职,主要原因不应该是因为老员工工资高,而应该是老员工工作态度不积极,在原岗位上按部就班不思进取,从而企业想用新鲜的血液来替代,并把老员工调岗。因为对企业来讲员工的工作态度和产出的价值才是最重要的。

所以,个人认为题主提出的这个问题,有一部分原因应该在于被调岗的老员工本人,而没必要着重突出新员工和老员工的问题。

当然,如果是老员工兢兢业业,企业真是出于节省成本而喜新厌旧,那通过调岗变相裁员即便不违法,也是违背社会道义。

而且企业和公司还不一样,很多社会上的皮包公司疯狂招人疯狂裁员,为的是吸取新员工的资源,而对于企业来说,老员工决定着企业的稳定。

如果说作为老员工被调岗了,那么可以先考虑一下是不是在原来的岗位上很长时间没有什么突出贡献了。企业毕竟也是需要盈利的,作为员工只有工龄还不够,还要有进取心和创造性。因为竞争无处不在。

以上纯属个人一家之言,如有不同意见,还望积极探讨。

纯手机手打,有错别字还望见谅。

调岗或者改变工作内容是需要双方协商,并且重新签订劳动合同的吧,我记得劳动法是这么写的。强行变更,员工先礼后兵咯。不同意变更先协商,公司要来硬的,既然是资深员工,总会有些核心信息在手上吧。离职,然后悄无声息轻飘飘让公司折损点业务,砸了一两个项目就好

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