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签了劳动合同不给员工,员工在解除劳动合同后又回原单位上班将近两年,单位不给签合同,应该怎么办? <#21---->

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感谢邀请回答。不签劳动合同其实没什么,这只是我的个人观点。一般用人单位不签劳动合同的原因,不是它不想签,而是它的法律意识不强,根本没把劳动合同当回事。

按照《劳动合同法》用人单位至用工之日起,满一年以上不与劳动者签订劳动合同的,视为已签订无固定期劳动合同。

至于一旦产生劳动纠纷,证明劳动关系,对现在社会来说很容易。银行工资流水,个人所得税申报记录都是,任何单位及个人都不可能不承认你的事实劳动关系。

感谢邀请

如果解决目前存在问题,要看您现在打算,给您提供一些分析和建议:

1、先前与单位解除了劳动关系,法律意义上劳动关系已经终止。现又回到单位上班,那么现在又产生了新的劳动关系,单位有义务跟您签订书面劳动合同。

2、如果您还想继续在单位工作,那么可以向当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁,要求自第二次入职满一个月至第12个月的双倍工资(11个月的双倍工资),另要求与单位签订与您签订无固定期限劳动合同。

3、如果您想离职,建议先给当地劳动监察部门投诉,要求支付上面提到的11个月双倍工资,赔付完成之后,你向公司提出书面离职即可,这样避免走仲裁程序麻烦。当然,如果当地劳动监察部门效率低且执法力度不够,您还是可以直接申请劳动仲裁,要求赔偿11个月双倍工资,并解除劳动关系。

4、如果上述提到的仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼。

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