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签订劳动合同后被辞退,在私企打工,因家里有事请了四天假,回来后接到通知说被辞退了,该如何维权? <#21---->

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打工期间也没有签订劳动合同,我也六十多了,该怎么维护我的权益?

这个问题,首先要界定,你是否按公司的规章制度要求请了假,还有就是公司是否批准了你的请假申请。

如果你按公司的规章制度要求请了假,公司也批准了你的请假申请,那么你后来接到通知说被辞退了,就是违法的,你可以向劳动部门申请仲裁,这属于非法解除劳动合同,可以要求双倍的赔偿金。

但如果你未按公司的规章制度要求请假,只是给领导发个微信说家里有事儿,就四天没去上班,这种情况就不叫请假,而应该算做是旷工,如果是旷工,还是连续四天,如果公司的规章制度中提前也有相关规定,你也学习并知悉这些规定,那么公司是可以和你解除劳动合同的,当然,这种解除也是需要一定程序的,如果程序没有到位,你也是有机会可以维权的。

还有一种情况是你按要求请了假,但是公司没有批,但你仍然有四天没去上班,这种情形下就要具体事情具体分析了,如果你请假事由是正当的,比如家里亲人病危什么的,而且你也提供了相关的证明文件,但单位仍然没有批准你的申请,你也可以维权。但如果你请假的事由,只是表哥结婚,或是回家收麦子什么的,正巧又碰上公司业务最忙的时候,领导不批准,也是可以的,所以也谈不上维权。

工作,就要遵章守纪,想想如果你是老板,员工随便发个微信就不来了,想必你也不能容忍。

请假,回来被辞退,按照法律途径有,用人单位单方面解除合同,你每工作一年赔偿一个月工资,平均工资,辞退通知给你混一个月后离开,拿赔偿,如果企业让你立马走人,你可以再要一个月工资。你的保留你工资的全部证据