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交社保不签用工合同,公司不签正式合同、不交社保,员工该怎么办? <#21---->

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如果不是属于劳务派遣形式的话,这样的公司最好离职。


日本鬼子有句谚语:跌倒的时候,不要空手爬起来,用在职场来说就是:

1、不签合同、不交社保,跟他没完

不签合同、不交社保都是违法行为,除了你随时可以离职,而且还可以主张自己的权利,比如补缴社保、给予经济补偿等,注意:不签合同是两倍工资哦。

你要做的是用充足的证据证明自己与公司的事实劳动关系和期限,包括但不限于:

工牌、工卡、工作证;

考勤打卡记录;

工作记录;

员工花名册;

工资卡、工资条、工资表、工资发放记录;

在公司签署的其他文件材料;

在公司的其他对外往来文字记录;

......

有了这些文件,你可以:

与公司洽谈,要求补偿和赔偿;

未果,向相关劳动监察部门投诉,要求补偿和赔偿;

申请劳动仲裁,要求补偿和赔偿;

申请法律援助,要求补偿和赔偿;

求助媒体,要求补偿和赔偿;

不过,这些都需要投入时间、精力甚至一定的资金。

2、每个公司的存在都有它的理由,用最快的时间学习那些值得学习和掌握的东西,提升和完善自己,然后离开。

公司、老板、管理者、行业等肯定不会是一无是处的,你要做和能做的就是把所有闪光的地方看到、学到、了解清楚,这是积累、是经验、是阅历、是成果,也是你重新就业的垫脚石。

然后,拿着你的工资、补偿和赔偿,潇洒说再见,开始新征程。

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的,答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了,在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了,以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前,企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金,这已经是全社会的共识,无论是企业和员工都非常了解,企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是,即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时,不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议,这给企业和员工带来了较大的风险,企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说,如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口,不与你缴纳社保,您可以提起以下请求:

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁,有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业,企业在接到仲裁通知书的同时,应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据,进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料,比如说考勤记录,比如说工资条信息,比如说工作邮件,比如说相关的工牌信息,证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候,请求仲裁请求:要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼,要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任,不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金,还需要缴纳因此而产生的滞纳金,另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候,他的劳动风险是非常大的,会选择缴纳五险一金,会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据,在自己找好相应工作的时候,向法院提起诉讼;要求企业支付相关的费用以及补偿金之后,解除劳动合同,同时不耽误你的下一份工作。

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