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老板拖欠员工工资,老板拖欠员工工资,员工在有欠条的情况下应该如何正确地维护自己的权益? <#21---->

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当工资被拖欠的时候,你要保留劳动合同、工资欠条、以前工资发放的名册和流水、工资被拖欠的时间跨度、老板准确的个人信息等。

当地劳动监察部门反映和投诉,并配合这样的部门一起催讨工资,现在国家对拖欠工资的情况都是严肃处理,一般会追回你的工资,老板无力支付的时候劳监部门也会让你先得到60%的工资,剩下的会法院强制执行给你!

拖欠工资的问题,你就要拿起法律武器,用以上具体的证据为依据,维护自己的合法权益。

一、向人力资源社会保障部门投诉

这种维权方式具有见效快,效果好,不花钱的特点。各级人力资源部门都设有劳动保障监察部门,专门负责拖欠工资等违反劳动法律法规的违法行为查处。

行为人可向拖欠地的劳动监察保存障部门投诉,劳动监察部门收到投诉后,一般会责令老板限期支付,在截止期限未支付的,可要求老板按0.5至一倍支付赔偿金。


老板有能力支付而拒不支付的,还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,公安机关的立案追诉标准是拖欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元,10名以上劳动者3万元至10万元。

如果达到立案追诉标准,老板迫于刑罚压力,大多数会及时付款的,我见过还有借高利贷给员工发工资的。

二、向法院起诉

因为有欠条,欠工资数额确定,所以可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。

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