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员工在公司捣乱怎么办,员工在公司多次被警告该怎么办? <#21---->

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在公司睡觉两次了,也被出通告还留下证据,如照片等,现在公司想炒我怎么办?

1、员工多次违纪,已经构成了严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;

2、最后通牒可以发个通报,只要按事实说明事由,并写明触犯哪一条规章制度,最后强调如果再犯,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并让当事人签收即可;

3、法律依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

建议既来之,则安之,认真做事,诚实为人!

我比较喜欢一个说法,待遇是个系统,大方向分为两个部分的,一方面是公司如何对待你,这包括工作环境、薪水、假期、职业发展、职业培训、晋升空间、其他福利等,这些都是你可以享受的到的权利,另一方面则是公司对你的要求,这包括岗位职责、弹性工作时间、加班、公司规章制度、劳动纪律、绩效管理等,只要不违背国家法律的强制约束力,都可以归纳到这一方面。

每个人在选择一份工作时,除了要了解你能享受到什么的同时,还应了解你会面对什么样的工作际遇,做好心里预期,要相信每一份高薪背后都有你看不见的努力,这才是常态。

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