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员工不听从安排还顶嘴,员工不听从安排以离职相要挟,你怎么看待这个问题?

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要看这名员工的具体工作是否有其他员工能够临时兼顾,知道公司找到合适的人才。如果有的话不用挽留。

作为一名领导虽然我们总说员工就是第一生产力要善待员工,但是最起码的领导威信还是要有的

如果你这次答应了他那么他还会有第二次第三次,甚至知道最后其他员工 也会效仿,因为他们会觉得自己不用努力工作只要到时候以离职相要挟就会加薪了

再者就是如果你答应了他自己在员工心目中的威信也会大大折扣,他们心想一个领导连自己的员工都管理不好如何带好他们

最后,即使这名员工离职走了也不能白白放掉这次机会。杀一儆百式的立威。让下属明白用离职做要挟3加薪是万万不能容忍的事情

这要从两个方面看,你调动员工岗位,是同级别岗位调动还是降级调动?如果是同级别的话可以和员工商量,让对方好好考虑下,如果降级那就不好说了。但是以离职要挟还是做好把这个员工开除的准备吧,毕竟已经说出口要挟你了,那么两个人心里都会存在一根刺,早晚会爆发的。

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