仲裁网,行书,法规,围巾,奇幻
当前位置:主页 > 文章 > 正文

离职补偿,如何看待谷歌向安卓之父支付高达9000万美元离职补偿费这件事? <#21---->

时间:

10月26日消息,据国外媒体报道,2014年10月Android操作系统之父安迪·鲁宾(Andy Rubin)从谷歌离职。但据两名知情公司高管表示,鲁宾在职期间曾遭一名员工指控性行为不端,据称其与这名员工有过婚外情,因此佩奇要求鲁宾辞职。据悉,鲁宾离职时公司给了其一份高达9000万美元的补偿方案,为期四年,每月支付约200万美元,而下个月是最后一次付款。

继《纽约时报》曝光了安卓之父、前谷歌高管安迪·鲁宾存在性行为不端现象之后,谷歌CEO桑达尔·皮查伊和人力运营部高级副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示这篇报道“难以读懂”。

“我们非常认真地确保我们提供了一个安全、包容的工作场所,”这两位在一封联名签署的信件中写道。不过这封邮件并没有试图反驳或怀疑《纽约时报》报道的内容。据悉,除了鲁宾之外,谷歌还被指用慷慨的离职补偿方案保护了另外两名被控性行为不当的男子。

“我们向你们保证,我们会审查每一个关于性骚扰或不当行为的投诉,我们会对此展开调查并采取行动。”据皮查伊披露,在过去两年多的时间里,公司总共有48名职工在没有任何离职补偿或遣散费的情况下被解雇,其中13名为高级管理人员或更高级别。另外,他还列出了谷歌的解雇流程以此来显示公司在这一过程中提供的透明度和保密性。

然而事实是,根据《纽约时报》的报道显示,谷歌在2014年也就是在对鲁宾性不当行为指控展开调查之后有权解雇掉他。在当时那种情况下谷歌不需要向他支付任何遣散费,但这家公司却选择不这么做。相反,鲁宾得到了9000万美元的离职补偿,这家公司将在下个月向他支持协议中的最后一笔200万美元。

据悉,拉里·佩奇在宣布鲁宾离职消息的时候赞赏了他在谷歌的工作以及所带来的影响。即使在他离开后,谷歌仍然资助了鲁宾的Playground Ventures VC并推迟了向其提供的1400万美元个人贷款的偿还时间。

虽然谷歌领导层目前无法纠正这些错误,但皮查伊和诺顿则试图强调公司已经在开始改变,“我们致力于确保谷歌是一个可以让你安心工作、任何作出不当行为的人都会受到严重处罚的工作场所。”

以下为皮查伊和诺顿联合发布的信件:

关注我,获取更多深度解读


安卓之父安迪·鲁宾2014年就从谷歌离职了,这件事为什么现在才爆出来呢?因为去年10月份,轰轰烈烈的MeToo运动从美国开始扩散到全世界范围,然后把安迪也牵涉进去了,爆出他的离职原因是被谷歌安卓部门的女性工作人员投诉性行为不端,经过一番调查,鲁宾被认定做出了不合适的行为及错误的判断。真相具体如何,不得而知,后来安迪就离开谷歌了。

近日《纽约时报》又看热闹不嫌事大,爆出安迪鲁宾被控性骚扰女下属后,谷歌并没有直接开除他,反而支付一笔高达9000万美元的巨额离职金,并且对整件事秘而不宣,一下子又把这件事推上风口浪尖。

作为当事人,安迪自己也出来喊冤,发推特表示,他最近在打离婚官司,可能是他前妻故意黑他。

真相到底如何,就不知道了。


但是安迪作为安卓之父,对谷歌贡献巨大,事业上,谷歌十分认可安迪,给了他一份高达9000万美元的补偿方案,为期四年,每月支付约200万美元。安迪在事业上,也是名利双收了。


可能安迪还是不甘心就这样过上养老生活,于是在离职后就创办了自己的公司Essential,孵化一些创业项目。Essential今年早些时候发布了智能手机和智能音箱Essential Home,也不知道卖的好不好。