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公司换老板要裁员吗,行业淡季时公司欠薪,老板却希望员工不要离职,还承诺旺季加薪,这样可信吗?你怎么看?

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行业淡季,公司欠薪、裁员,老板却希望我暂时不要离职,还承诺旺季给我加薪,可信吗?

你好,结合你的问题和描述来看,你肯定是一个工作能力很不错的员工,所以当出现行业淡季的时候,公司欠薪裁员,老板却劝你留下来,还承诺等旺季的时候给你加薪,我认为是可信的,也是必须的、合理的。

一般来来说,行业出现淡季,公司效益肯定不怎么好,必然会出现员工工资降低甚至欠薪的情况,自然也会有大量的员工离职,这是市场行为,也是自然合理的。但企业里面的员工不能都走光,尤其是一些有能力的员工必须要留下来,否则一旦企业旺季开工的时候,很不好招人的,那个时候老板亏损更大。所以你要离职的时候老板要你留下来并承诺旺季时节给你加薪的,也是因为这个缘故。

再者,行业淡季的时候,由于公司出现欠薪,所以即便留下来的员工,工资收入也会比平常低一些的,可能拿的就是一个最低工资吧,所以在旺季的时候老板给你加薪也算一种补偿,起到平衡你的工资均衡作用。如果不加薪,员工的利益就得不到保障,谁都不会留下来的。所以老板是聪明人,行情不好的时候,留下最精锐的员工就行了,其他的员工可以随时招聘。老板留下像你一样能干的员工,花费不了多少钱的,老板是很划算的。

况且,作为老板讲话还是有一定分量和可信度的,既然承诺了,肯定就可以做到。

其实,你想判定老板说的是否可信,完全可以凭借你对老板的为人和感觉得出结论。

如果这份工作不错的话,我个人建议你可以留下来,信老板一次,说不定到时候等到旺季了,不仅加了工资,还可能升职哦。

以上就是我的一点个人看法,仅供参考,希望对你有用。

从你描述的题设来看,公司所处的形势确实很险。行业淡季说明市场业务少,公司已经欠薪和裁员说明目前公司在极力压缩成本进行自救。

但在如此形势下,老板不希望你离职。那恭喜你,说明你是老板眼中的关键人才,具有较强的稀缺性和不可替代性。至于承诺的旺季加薪,这个应该是可信的,做事业第一要务是要有契约精神,要讲诚信,相信你老板应该是有这样的觉悟的。

不过你可能仍在反复考虑,犹豫不决,其实你担心的怕不是老板的承诺不可信,而是你们公司是否可以渡过危机,扭转局面。做公司可谓是一件高风险的事,真正做大做强的企业家也会时刻居安思危,随时考虑一旦寒冬降临,如何才能活下去。对于企业而言,危险与机遇永远并存,如果可以上下一心,找准方向,不仅能打开局面赢得生机,甚至还会找到新的增长点,实现公司业务的快速发展。

对于个人而言,如果选择留下要面临较大的机会成本和沉没成本,既没有工资还得卯着劲拼命冲,还会错过其他一些公司的机遇。尽管一瞬间,会有一百万个可能,但结果永远只有一种,至于何去何从,恐怕只有评估自己的实际,问问自己的初心。

假如自身客观环境无法支撑留下的成本就与老板诚恳的沟通,并给予老板能给的支持,这样买卖不在仁义在。倘若看好公司前景,且自身暂时可以承担所处困境,不妨帮助老板共渡难关,成为老板的左右手。这样你就成为公司元老级员工,好处和前途都会不言而喻。

路在何方,路在脚下,无论如何,如果做出了选择就努力前行,相信生活不会辜负每一个努力的人。这里是黑色的雪,回答如有不妥还望指正,谢谢。